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电商招人一般是做什么的

鸿良 05-20 【百科】 233人已围观

摘要##电商招人渠道解析及建议电商行业的人才招聘渠道多种多样，具体根据企业规模、行业特点和招聘需求来选择合适的渠道。以下是一些常用的电商招聘渠道及建议：###1.在线招聘平台-**拉勾网**：以互联网行业

电商招人渠道解析及建议

电商行业的人才招聘渠道多种多样，具体根据企业规模、行业特点和招聘需求来选择合适的渠道。以下是一些常用的电商招聘渠道及建议：

1. 在线招聘平台

拉勾网

：以互联网行业为主，适合招聘技术、运营等岗位。

猎聘网

：覆盖面广，招聘职位多样化，适合各类电商岗位。

智联招聘

、

前程无忧

：覆盖面广，可招募各类电商专业人才。

*建议*：在发布招聘信息时，要注意设置详细的岗位描述和要求，以便吸引到符合要求的人才。

2. 社交媒体

：专业人才较多，适合招聘高端人才及跨国公司的招聘。

微信公众号/企业号

：可以通过企业号发布招聘信息，吸引关注企业的粉丝。

*建议*：在社交媒体发布招聘信息时，要注重内容的吸引力和分享度，吸引更多的目标人群。

3. 校园招聘

参加各大高校的校园招聘会，开展校园宣讲会。

*建议*：针对电商行业，可以选择有电商、市场营销等相关专业的高校进行针对性招聘。

4. 内部推荐

鼓励员工内部推荐，奖励丰厚的内部推荐制度可以吸引员工参与。

*建议*：建立明确的内部推荐政策，既可以提高员工的积极性，也能够获得质量较高的候选人。

5. 招聘中介公司

聘请专业的招聘中介公司，他们有更丰富的招聘资源和丰富的招聘经验。

*建议*：选择具有良好口碑和行业影响力的中介公司，确保招聘效果。

6. 自建招聘网站

建立企业自有的招聘网站，方便应聘者了解企业信息和职位信息。

*建议*：在网站上设置详细的企业介绍、招聘职位信息以及在线投递简历的功能，提高用户体验。

7. 其他招聘渠道

通过行业协会、行业论坛发布招聘信息。

利用招聘会、行业交流会等活动进行招聘宣传。

*建议*：要根据企业的实际情况和招聘需求，灵活选择合适的招聘渠道，并结合多种渠道组合使用，提高招聘的效果。

以上是电商招聘常用的渠道和一些建议，希望对您有所帮助。

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